監査対応の年収300万以上の求人・採用情報

• 300万円〜380万円
  
• 北海道

人材コーディネーターとして働く自社社員を、ヘルプデスクとしてサポートします。 自社社員から寄せられるSalesforceに関する問合せにチャットで対応します。 社員がスムーズに情報を収集できるよう、マニュアル整備や仕組みづくりにも携わることができます。 ◆問合せ対応においては、チャットツールを使用します。お電話対応は一切ありません。 ◆少人... もっと見る

• 430万円〜600万円
  
• 東京都

店舗で使用する業務システムやPCなどに関する、様々なお問い合わせの対応・サポートを行います。 またシステム異常時の監視業務も行います。システムの操作方法がわからない、インターネットにつながらない、機器が壊れたなど、お客様のお困り事を解決し、業務を支える仕事です。 お客様からのお問い合わせに対応するだけではなく、リーダーとして問い合わせ案件のアサ... もっと見る

• 700万円〜890万円
  
• 東京都，フルリモート
• AWS Zabbix SRE

【具体的な業務内容】 ◆監視と障害対応 ・システムモニタリングと監視: ZabbixやELK Stackなどを使用したシステムのリアルタイム監視を行い、パフォーマンスと可用性を維持します。 ・アラートと障害対応: アラートシステムに基づく障害対応、原因究明、及び再発防止策の策定を実施します。 ・ロギングと分析: システムのログ収集と分析を行い、... もっと見る

• 330万円〜380万円
  
• 香川県

法務事務や営業事務、経理、人事総務等の各種専門性が身につく業務を経験し、将来のリーダー候補として、法制度対応や職場環境や業務改善の施策企画から実施を担当していただきます。 【具体的には】PCを使用したデータ入力（営業事務、経理、給与計算、書類作成）を中心に、電話対応や備品管理、ファイリング等の総務（庶務）が日次業務となります。月次業務は請求書発行や給... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都
• SAP

SAP S/4 HANAを用いた要件定義、設計、開発、運用、保守。 【具体的には…】 ◇SAP S/4 HANA導入のコンサル対応 ◇SAP S/4 HANA導入の設計対応 ◇SAP S/4 HANA導入のABAP開発対応 ◇SAP S/4 HANA導のBTPまたはFiori開発対応 ◇SAP S/4 HANA導入の開発リーダー対応 ... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都
• Juniper

【職務概要】 クラウドソリューション事業部サービストランジションチームのコアメンバーとして、ネットワーク領域(L2～L4)において、新規案件の提案～構築、運用まで担当していただきます。また、適正により弊社バックボーンネットワークの運用もお任せいたします。 【業務詳細】 ・インフラサービス提供案件でのネットワーク領域の対応 　(要件定義、キッ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都，フルリモート
• SQL AWS PostgreSQL

デジタルギフト「QUOカードPay」のシステム運用や運用設計をお任せします。 システムの安定稼働のための運用管理や障害発生時の原因究明・復旧だけでなく、ユーザー体験を向上させるための運用設計や構築、新規開発に伴う運用設計など、課題解決に向けて主体的に取り組んでいただきます。 ご経験に応じて他チームと連携し運用の自動化、インフラ構築・保守等もお願いし... もっと見る

• 360万円〜600万円
  
• 神奈川県
• Objective-C Java Swift iOS Android Kotlin Flutter

【概要】 スマートフォンアプリ（iOS、Android）の開発案件をお任せいたします。 Swift、SwiftUI、Kotlin、Flutter、Objective-C、Java等でのスマートフォンアプリの設計・開発の案件となります。 【具体的な仕事内容】 ■スマートフォンアプリの設計・デザイン ■開発・プログラミング ■運用・保守 ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

私たちはビジネスジェットなど小型の航空機を使いやすくし、日本とアジアの空をもっと身近にするスタートアップです。大型の資金調達を実施し、機体は10人乗り小型ビジネスジェット3機を購入しました。始まりはたったの3機ですが、米国や欧州で成功している企業のように、このクラスの機体を毎月3機ずつ導入するペースでの成長を目指しています。 当社の事業領域は、路... もっと見る

• 540万円〜780万円
  
• 東京都

▍役割／業務内容 当社が共創型M&A（※）したブランドのコーポレート/労務業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者（社労士など）、経営陣、ブランドマネージャー（事業責任者）と協力して実行していただきます。 （※）共創型M&Aとは どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛... もっと見る