給与計算の年収450万以上の求人・採用情報

• 350万円〜700万円
  
• 神奈川県
• C# C C++

【担当業務】 列車制御システムの機能改修や新規開発など。 近年では国内鉄道向け研究開発も行っております。 【具体的な職務内容】 列車制御システムに対し、顧客要望を実現すべく要求分析から設計、開発、テストを担当していただきます。 中期的には、プロジェクト管理を含め、経験・スキルに即した業務をお任せします。 【開発・勤務環境】 ・OS... もっと見る

• 369万円〜800万円
  
• 東京都

給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当いただきます。 IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 ※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります 【業務内容詳細】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入退社手... もっと見る

• 450万円〜699万円
  
• 栃木県，群馬県，東京都，神奈川県，愛知県，大阪府
• C# C C++ Java COBOL Python AWS OpenCV

【本求人のPOINT】 ・自動車大手メーカーを中心に、ADAS開発案件など最先端の開発案件が多数ございます。 ・０→１、１→10フェーズを経験できるためエンジニアとしての市場価値を高められます。 ・ご入社いただいた、ソフトウエア開発エンジニアミドルクラス全員が年収UPを実現できています。 ・エンジニアとしてのスペシャリストとマネジメントの2つの... もっと見る

• 600万円〜700万円
  
• 京都府

ネットワークソリューション事業の拡大にあたり、将来のネットワークソリューション事業の在り方を見据え、ビジネスモデルや組織の変革を主導いただきます。具体的には組織の現状分析、外部環境分析、事業方針策定、組織デザイン、管理職としてビジネス推進などを予定しています。 【入社後の進め方】 管理職(課長職以上)と共に事業開発、組織デザインを検討いただきま... もっと見る

• 500万円〜
  
• 福岡県

LINEヤフーが展開する各種サービスの運営やサポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズ。当社の人事部門にて、企業の持続的な成長と従業員一人ひとりの働きがいの両立を目指し、新たな仲間を募集しています。 人事部門の中核メンバーとして、労務企画から給与・福利厚生制度の運営、さらには人事部門を横断したプロジェクトの企画・設計まで、幅広い業務をお任... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都，フルリモート

仕事内容 シェアフルにおける請求・労務管理業務のプロダクトマネジメントをお願いしたいと思っています。 シェアフルでは、誰もの「はたらく」をひろげ新しい「はたらく」をつくる」という想いをもとに、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、「働く」と「仕事」をつなぐマッチングプラットフォームのサービスを運営しています。 いかに社会の変... もっと見る

• 455万円〜715万円
  
• 東京都

■■■チャリ・ロトとは？■■■ 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。 私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツア... もっと見る

• 452万円〜600万円
  
• 東京都

2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 現在、ホールデ... もっと見る

• 303万円〜450万円
  
• 東京都

創業から30年を迎える老舗ゲーム開発会社にて、 管理部の「総務・人事課」でスタッフを募集いたします！ 当課で担当しているのはおもに以下の業務。主担当としていずれかの業務をお任せしますが、その他業務範囲も少しずつお手伝いいただく想定です。 ■総務：ゲーム開発に取り組む社員を社内環境整備やイベント運営をとおして支えます。 ■人事労務：給与計算や... もっと見る

• 408万円〜708万円
  
• 東京都

【具体的業務内容】 ▼基本業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・各種保険手続（社労士事務所と連携あり） ・入退社管理 ・関連法令改訂時の対応 ・社内規程の管理・運用 etc ▼その他施策類（入社後にお任せしたいこと） ・給与計算内製化 ・制度導入 ・組織活性 etc ご指向性やトレンドに併せて、様々な施策にチャレンジ頂けます！... もっと見る