人事制度の立案の年収300万以上の求人・採用情報

• 900万円〜1300万円
  
• 東京都

┌─────────────────────────────┐ 　◎職務内容◎ └─────────────────────────────┘ 採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています！ ベンチャー企業の採用を推進いただくチャレンジングなポジションです。 「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」 そんな頼もしい仲... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

2024年春から立ち上がったばかりの「組織戦略室」では、ヒトカラメディアの価値の根源である人・組織・チームが、よりいきいきとチャレンジに挑める状況をつくっていきます。 当社では「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

年間で20名～50名以上の採用！ 新卒や中途採用における、あらゆる業務をお任せします！ ⇒採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営 【業務詳細】 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂業務等 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

【概要】 KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 採用業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合... もっと見る

• 440万円〜700万円
  
• 東京都

これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、新卒採用業務全般をご担当いただきます。 まずは当社の採用スケジュールや採用手法に慣れていただき、ゆくゆくは採用計画の立案、新たな採用手法の検討や導入、新卒採用チームのマネジメントなどへの挑戦を想定しています。他にも中途採用担当として採用の幅を広げるキャリアや、教育・人事制度・人事労務といった人事としての... もっと見る

• 420万円〜650万円
  
• 東京都

当社は2017年4月設立し、平均年齢30歳の仲間達と共に、DX Consulting事業、SkilShare事業の2つの事業を展開をしています。 〜テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする〜というパーパスのもと、 激変するDX業界の中で、「コンセプト設計」「デジタル戦略から実装」「グロースハック体制の構築、効果検証」と、 2つの事業を... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

当社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

2018年4月時点では10人足らずの会社でしたが、2024年1月時点では300名を超え、全国のこども施設にご利用いただいているSaaS事業コドモンの拡大はもちろん、複数の新規事業も立ち上げ、事業と組織は急激な成長を続けています。 ※現在、全国19,000以上の保育施設、250万人以上の保護者様にご利用いただいています。 組織の成長に伴う、人事制... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• フルリモート

【仕事内容】 まずは採用業務全般をご担当頂きながら、ゆくゆくは事業部のHRBPとして動いて頂く予定です。 ▍業務内容 当社では事業部採用制を行っておりますので、事業部毎に採用人事を採用させていただいております。 《具体的な業務》 ・各求人媒体の運用、整備、候補者との調整 媒体例（Wantedly、Green、リクルート、doda、ミイダ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都，大阪府

経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです 弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制... もっと見る