人事制度の立案の年収300万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 愛知県
• IoT

当社はWebサイト構築・運用サポートにとどまらず、コミュニケーション戦略立案や、UX/UIをメインとしたデザインコンサル、IoTプロダクト開発支援などを提供するコミュニケーションデザインファームです。大手クライアントの多様なビジネス課題に対して、さまざまな専門性をかけ合わせながら、デジタルコミュニケーションを用いてサポートしています。 【業務内容... もっと見る

• 480万円〜600万円
  
• 東京都

経営管理本部では法務・人事・労務・決算説明運営など幅広い業務を行っております。 本ポジションではコーポレートの側面から事業運営のサポートしていただきます。 ■具体的な業務内容■ ・契約法務、リーガルチェック ・IR業務アシスタント、PR資料作成 ・求人メディア管理、応募者対応 ・経理や人事業務補助　などなど... 経験・未経験問い... もっと見る

• 420万円〜500万円
  
• 東京都

当社が提供するトレーニングサービス（IT・ビジネストレーニング）のコンサルティング営業として、企業の抱える課題や目指す理想を把握し、その解決や実現に向けてトレーニングサービスを提案していくお仕事です。 【主な流れ】 ・顧客課題のヒアリング：顧客の重要経営課題である「人材育成」のニーズをヒアリングし現状の把握から目指す人材像を理解 ・ソリューシ... もっと見る

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都
• iOS Android AWS Laravel Vue.js

【概要】 全てエンドユーザーとの直契約で、開発から運用まで、上流から下流まで一貫してパスカリアグループ内で対応してます。限られた業務や技術だけではなく、幅広いキャリアパスを用意してます。 また、各キャリアパスの中でも複数のタイプに分けることで、社員が目指す方向性を明確にし、それを支援する会社との認識を合わせます。 社内で２つの専門的な組織「プ... もっと見る

• 400万円〜450万円
  
• 東京都

【仕事内容】 ■コンシューマゲーム、スマートフォンゲームなどのプランニング業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・レベルデザイン設計 ・パラメーター設計 ・仕様書作成 ・イベントなどの企画、仕様作成から開発、運用までの工程　など ・KPI分析 ・ゲームバランス調整 ・制作進行管理 ・外注管理　など 制作技術だけでなく依... もっと見る

• 500万円〜1500万円
  
• 東京都，大阪府
• AWS Azure GCP SRE

当社のAzure Platform組織では、パブリッククラウドの代表格であるマイクロソフトAzureに関与し、その技術を極めることが可能な環境が整っています。 グローバルに在籍しているマイクロソフトのエキスパートと意見を交換しながら、自己研鑽を深め、様々な業種のお客様の難問を解決することができます。これは、マーケットで高く評価されるAzureアーキテク... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 神奈川県

エンジニア派遣に特化した我々は、外国籍エンジニアの緻密なサポートをすることで日本と母国の違いや文化のギャップの理解につながり、日本企業にてスムーズに働ける仕組みづくりに成功しました。その結果、受け入れてくれる企業の増加にもつながり、売上も設立当初の6000万円程度から、12年で約24億円まで成長しました。外国からの人材調達が日本の生産労働人口の増加につ... もっと見る

• 700万円〜800万円
  
• 福岡県

FFGでは2人目のデジタルマーケティングプランナーとして、プロモーションをメインにご担当いただく、マーケターを募集します。 入社後まずは、DXサービスにおいてのデジタルを活用した企画の立案・戦略立案・実行をおこなっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ●デジタルを中心とした新規顧客獲得プロモーション戦略立案と実行 ●オンライン・オフライン... もっと見る

• 300万円〜
  
• 東京都

総務・人事（採用・異動手続き）関連の事務業務がメインです。 来社されたお客様の対応などをお任せしますので、会社の“顔”としての一面も。 【具体的な仕事内容】 適性を見ながら、下記業務の中のいずれかを担当いただきます。 〈総務事務〉 ◎備品の管理、オフィス環境の整備 ◎社員の福利厚生、社内制度の運営サポート ◎勤怠・労務管理業務全般... もっと見る

• 450万円〜800万円
  
• 東京都

現在5名体制で稼働しているTAPPの人事部。 自由な働き方のもと、熱量持って採用に力を注いでくれる経験者を募集してます！ 人事のスタッフとして、下記業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ （1） 採用業務（採用要件の定義を決定、プロセスの策定、面接、選考の遂行） （2） 組織・人事課題の整理 （3） 異動・配置施策の企画・実行 ... もっと見る